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Präventives Führen II: Das Interventionsgespräch bei Alkoholmissbrauch

Als Personalverantwortliche stehen Sie täglich vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen im Spannungsfeld zwischen dem deutschen Rechtssystem, den Vorgaben der Personalstrategie und dem Anspruch an Effizienz und Flexibilität im Personalmanagement. Nicht selten entsteht ein Interessenkonflikt zwischen diesen Dimensionen. In regelmäßig erscheinenden Blogartikeln informiert Sie Trainerin, Coach und Juristin Christiane Moston über Themen zum rechtssicheren Personalmanagement. Der erste Teil der Serie Präventives Führen handelt von dem generellen Umgang mit […]

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Präventives Führen: Aufgaben einer Führungskraft bei Alkoholmissbrauch

Als Personalverantwortliche stehen Sie täglich vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen im Spannungsfeld zwischen dem deutschen Rechtssystem, den Vorgaben der Personalstrategie und dem Anspruch an Effizienz und Flexibilität im Personalmanagement. Nicht selten entsteht ein Interessenkonflikt zwischen diesen Dimensionen. In regelmäßig erscheinenden Blogartikeln informiert Sie Trainerin, Coach und Juristin Christiane Moston über Themen zum rechtssicheren Personalmanagement. Erst im März entschied das Bundesarbeitsgericht, dass Arbeitgeber alkoholabhängigen Beschäftigten sechs […]

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10 Tipps für ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch

Zentraler Baustein in einer erfolgreichen Mitarbeiterführung und -entwicklung ist das Mitarbeitergespräch. Worum geht es? Das Team soll die Vorgaben erfüllen, und jeder einzelne Mitarbeiter seinen Anteil daran. Gerade junge Führungskräfte haben wenig Erfahrung mit Mitarbeitergesprächen, besonders in der Vorgesetztenfunktion! Dennoch wollen sie natürlich zu Leistung anspornen und jeden Mitarbeiter für die Arbeit im Team motivieren. […]

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