Posted in Führungskompetenz Personalentwicklung

Präventives Führen II: Das Interventionsgespräch bei Alkoholmissbrauch

Als Personalverantwortliche stehen Sie täglich vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen im Spannungsfeld zwischen dem deutschen Rechtssystem, den Vorgaben der Personalstrategie und dem Anspruch an Effizienz und…

Posted in Führungskompetenz Personalentwicklung

Präventives Führen: Aufgaben einer Führungskraft bei Alkoholmissbrauch

Als Personalverantwortliche stehen Sie täglich vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen im Spannungsfeld zwischen dem deutschen Rechtssystem, den Vorgaben der Personalstrategie und dem Anspruch an Effizienz und…

Posted in Performance Strategies Personalentwicklung

Die Probezeit als Instrument im Personalmanagement

Als Personalverantwortliche stehen Sie täglich vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen im Spannungsfeld zwischen dem deutschen Rechtssystem, den Vorgaben der Personalstrategie und dem Anspruch an Effizienz und…

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Stress ist Krankheitsfaktor Nr. 1 in sozialen Berufen

Die Autorin Marion Fuchs analysiert seit vielen Jahren als zertifizierte Betriebliche Gesundheitsmanagerin und Entspannungspädagogin die Auswirkungen von Stress auf Mitarbeiterinnen…

Posted in Erwachsenenbildung Personalentwicklung Trainer und Coach

Gute Trainerausbildung? Stiftung Warentest prüft

Das Fazit der Stiftung Warentest: Die Kosten für Train-the-Trainer Seminare sind zwar hoch, aber ihr Geld Wert. Das Ergebnis des…

Posted in Erwachsenenbildung Personalentwicklung Trainer und Coach

Die Messe Zukunft Personal 2014 – Ein Fazit

Köln, 16.10.2014. 16 Uhr. Die Hallen des Kölner Messegeländes beginnen sich zu lichten und die Standbesatzungen entspannen sich langsam. Man…

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Personalentwicklung in jungen Unternehmen

– ein Interview mit Gero Gode, CEO Augsburg Valley Personalentwicklung, Teambuilding und Personalentscheidungen sind für jedes Unternehmen ein zentraler Bereich,…

Posted in Performance Strategies Personalentwicklung

Teambuilding in start-up Unternehmen. Ein Gründer erzählt.

– Gründer Benedikt Kappel nennt seine drei Grundsätze, die für die Arbeit von Teams in Start-ups höchste Wichtigkeit haben. Zunächst:…

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Special Issue: RESILIENZ – eine starke Ressource für ganzheitlichen Erfolg

– Ein Artikel von Andrea Herkommer | These: Resilienzförderung ist der Aufbau bewältigungsrelevanter Haltungen, Fähigkeiten und Ressourcen, die sich letzlich…

Posted in Personalentwicklung Weiterbildung 2.0

Der Wandel vom Training zum komplexen Lernszenario

„Loben“ trainieren reicht nicht! – ein Beitrag von Peter Senner | Kernthese: Isolierte Verhaltenstrainings entfalten zwar ihre Wirkung, können jedoch…